- Contratos de trabajo adecuados a las necesidades de su empresa. Contratos de Alta Dirección y cláusulas específicas, pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad.
- Aplicación y negociación de Convenios Colectivos (estructura salarial, condiciones de trabajo, licencias, procedimientos sancionadores, etc).
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y Traslados.
- Resolución de contratos de trabajo atendiendo a las circunstancias empresariales. Expedientes de regulación de empleo.
- Outsourcing. Planes de política de empresa y conductas. Externalización de servicios empresariales. Contratación y Subcontratación. Responsabilidades que pudieran surgir por dichos conceptos.
- Modalidades de empresa. Reestructuración. Cambios de titularidad. Sucesión de empresa, etc.
- Cotizaciones al sistema de Seguridad Social. Regímenes más convenientes para su situación empresarial. Bonificación de cuotas. Impugnación de Actas de Inspección y Liquidación por falta o error de cotización.
- Asesoramiento en materia de Seguridad, Salud Laboral y Prevención de Riesgos e impugnación de Actas de Infracción.
- Elecciones sindicales y relaciones con los representantes de los trabajadores y comité de empresa. Cierre Patronal y Huelga.
- Defensa jurídica integral en cualquier procedimiento laboral, penal, administrativo o civil que pueda surgir en relación a la actividad de su Empresa (procedimientos por despido, reclamación de cantidad, conflictos colectivos, contratación, procedimientos en materia de Seguridad Social, en materia de riesgos laborales, sancionadores, etc).
- Recursos de suplicación, casación y amparo.
